海外人才政策创新再出发，从业自由再突破，幸福指数再提高！1月12日下午，一场围绕海外人才从业自由、政策创新及服务水平提升的“头脑风暴”——临港新片区“三进三同步”系列之海外人才政策宣讲及交流会在临港新片区管委会热烈地展开。特斯拉、中微半导体、中航商发、新昇半导体等一批临港新片区行业领军企业及海事大学、沪港学校等16家单位积极参与，并发表了真知灼见。
“三进三同步”系列
之临港新片区海外人才政策宣讲及交流会活动现场
临港新片区管委会人力资源处海外人才专员夏佳妮首先向与会企业代表详细介绍了临港新片区海外人才一揽子政策与服务举措，帮助新片区企业及海外人才更快、更好地了解政策，并及时享受政策红利。
临港新片区管委会人力资源处海外人才专员夏佳妮
介绍海外人才政策
随后，企业人力资源部门负责人围绕境外人才从业自由、出入境及停居留、工作便利等方面提出意见建议，就境外人才关心的购房、金融、医疗、子女教育等方面提出具体需求。临港新片区管委会人力资源处、投促中心、人才服务中心等部门相关专业人员当场进行对接、解答。
临港新片区管委会党群工作部副部长杨武
作总结发言
“企业是推动临港新片区发展，集聚海内外人才的市场主体和主力军，也是我们人才工作的服务对象。” 临港新片区管委会党群工作部副部长（人力资源处副处长）杨武在总结发言时如是说。下一步，临港新片区人才工作将根据企业及人才需求，完善“双专员”企业走访制度，打造政企、校企对接等平台，提供更多定制化的人才服务。同时，继续推动新片区海外人才政策及服务创新，努力将临港新片区打造成为“集聚海内外人才开展国际创新协同的重要基地”。
