“居转户”年限由7年缩短为5年，核心人才可缩短为3年；
只要符合条件的非上海户籍人才，不用结婚，个人也可以买房了；
这些都是临港新片区特殊的人才政策，可以说非常具有诱惑力。
然而，如何让更多人了解如此优越的人才政策？加强宣传、让政策触及更多人是把人才引进新片区的第一步。
“三进三同步” 人才政策来身边
12月15日，临港新片区举办人才政策“三进三同步”启动仪式，临港新片区将全力做好人才政策宣传“进园区、进校区、进社区”，与招商引资同步、与企业注册同步、与社区服务同步，有效整合人才政策资源，加速人才政策 “最后100米”落地。
所谓“三进三同步”，分别指的是：
进园区：采取专题培训、宣传推介、政策解读等形式向企业展开政策培训工作，原则上每年轮训一次。
进学校：走进学校，重点解读和宣传应届毕业生落户、基础创新人才培育、科技成果转化等政策。
进社区：加强社区负责人及工作人员的政策培训，深入社区、人才公寓等地开展宣传。
与招商引资同步：发挥中国国际进口博览会、浦江创新论坛、世界人工智能大会等论坛、会议和赛事的力量，将人才政策融入招商洽谈条件。
与企业注册同步：市场监管、行政办事服务、园区企业服务等单位和部门，在企业办理工商登记、相关证照等事项的同时，通过口头告知、政策口袋书、微信推送等形式，加强政策宣传。
与社区服务同步：工作人员办理社会保险、居住、子女入学等服务时，及时告知、解读政策和办事指南，推送微信人才服务码等。
在活动现场，相关负责人和讲师就大家关心的各项人才政策做了详尽的解读。
活动外场还设置了新片区国内人才政策、新片区海外人才政策、新片区人才住房政策、新片区公租房政策、公积金政策、社保政策、居住证政策、就业促进服务、人力资源服务机构等各类人才政策咨询服务台，为参会人员进行一对一的政策解答。
“半价落户”新片区落户政策再放招
推动人才政策宣传，是出于吸引人才的需要，也因为新片区的确拥有多项具有突破性的人才政策，比如缩短“居转户”年限：对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作两年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年；对符合新片区重点产业布局的用人单位的核心人才，“居转户”年限由7年缩短为3年。
前不久，新片区再次对“居转户”政策做了调整，试行了更为宽松的评价标准：最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍的，在申办居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。
新片区管委会党群工作部副部长杨武形象地将此概括为“半价落户”：在临港新片区以外的地方，不受职称限制的要求是4年内累计36个月要达到2倍社保。
杨武说，“此前的政策是缩短时间，今年的调整是降低标准，这是新片区人才政策的一大突破。政策12月1日施行后，来申请、咨询、递交材料的人数，仅仅一周就达到了之前一个月的数量。”
“临港工匠”直接落户 不拘一格降人才
新片区人才落户政策相对而言，不仅宽松，也更为灵活。
今年，临港新片区第二届“临港工匠”评选活动举办，对符合条件的“临港工匠”，实施居住证专项加分、缩短“居转户”年限甚至直接落户等激励政策。在8月的表彰会上，三名“临港工匠”就拿到了新片区管委会关于同意“办理上海常住户口”的批复件。
来自中国航发上海商用航空发动机制造有限责任公司的装配中心副主任、参与了商发所有发动机型号任务的吉仕强就是其中一名。吉仕强告诉记者，按照其他落户政策，他暂时还未达到落户资格，但因为获选了“临港工匠”，从而可以直接落户。
感谢新片区为我们开了一扇门，让我们享受到政策红利，实现梦想成为了一名上海人。
